Při pracovním pohovoru je důležité myslet na to, že zaměstnavatelé by neměli být jedinými, kteří kladou otázky.
Jako uchazeč o práci byste si měli připravit a klást dobře promyšlené otázky. Pomůže vám to pochopit pracovní pozici, firemní kulturu a podmínky práce na dálku ve společnosti.
Je důležité dávat otázky týkající se práce na dálku, podpory, kterou dostanete, jakož i toho, jak se jí společnost přizpůsobila, abyste měli jasnou představu o tom, co očekávat.
Nevíte, na co se máte na pracovním pohovoru ptát? Nabízíme vám pár dobrých otázek o práci na dálku, které byste měli zvážit.
Otázky o práci na dálku, na které byste se měli na pracovním pohovoru zeptat
1. Jakou pomoc mohu očekávat při práci na dálku nebo z domu?
Následkem Covid-19 se práce na dálku začala využívat v mnoha odvětvích. Někteří zaměstnavatelé uvítají trvalý přechod na práci na dálku, zatímco jiní upřednostní kombinaci práce na dálku a tradiční formy.
Práce na dálku je pro většinu zaměstnavatelů stále relativně novým teritoriem a mnozí se učí, jak usměrňovat tento nový způsob práce.
Je důležité zeptat se potenciálního zaměstnavatele, jakou pomoc nabízí, abyste se ujistili, že máte to, co potřebujete k tomu, abyste uspěli. Tato podpora se může týkat zaškolení (onboarding), poskytovaného home office vybavení, nových softwarových a školících programů na udržování podniku ve spojení.
2. Jak jste zachovávali firemní kulturu a udržovali zaměstnance ve spojení se společností při práci na dálku?
Firemní kultura představuje charakter společnosti a je důležitým aspektem jakéhokoli podniku. Výborná firemní kultura znamená spokojené zaměstnance a skvělé pracoviště. Je důležité, aby byla společnost dobře propojena se zaměstnanci a aby svrchu dolů fungovala výborná komunikace.
Zaměstnanci pracující na dálku spolunejsou fyzicky v kanceláři, takže může dojít k přerušení jejich spojení. Je důležité, aby organizace vyvíjely neustálou snahu na překlenutí tohoto problému. Během vašeho pracovního pohovoru se zeptejte, jaké snahy jsou v tomto směru vyvíjeny. To vám pomůže představit si váš nový potenciální pracovní život na dálku.
Některé společnosti plánují wellness programy, pravidelné video hovory s týmem, virtuální ranní posezení u kávy nebo soutěže a stimuly. Možnosti jsou nekonečné a některé organizace našly kreativní způsoby, jak zůstat ve spojení.
3. Jak jste přizpůsobili svůj styl řízení práci na dálku?
Práce na dálku změnila způsoby, jakými jsou týmy vedeny. V tradičním kancelářském prostředí je váš manažer obvykle nablízku a je fyzicky dostupný, ale práce na dálku vyžaduje větší námahu.
Pro vás jako zaměstnance je důležité vědět, jakou pomoc dostanete od svého manažera. Některé týmy mohou mít denní briefingy nebo individuální video hovory jednou týdně - každý tým je jiný. Každopádně je pro vás užitečné vědět, jak tým funguje.
4. S jakými problémy se potýká společnost následkem Covid-19?
Covid-19 má výrazný dopad na pracovní svět. V závislosti na odvětví průmyslu mohou některé společnosti zažívat rozmach nebo úpadek v podnikání.
Je pro vás důležité mít jasnou představu o problémech, kterým organizace čelí, abyste věděli, jakou roli budete plnit při jejich překonávání. Představuje to pro vás také skvělou příležitost k tomu, abyste ukázali, jak mohou být vaše dovednosti užitečné při řešení těchto problémů.
Mezi další otázky, které stojí za zvážení, patří otázky o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, o způsobech spolupráce s ostatními členy týmu a o vašem časovém rozvrhu.
Na konci vašeho pracovního pohovoru by měl zaměstnavatel vědět všechno o vašich odborných znalostech a zkušenostech a vy byste měli mít představu o společnosti a způsobech práce.
Pokud se chcete dozvědět se více, obraťte se na nás. Rádi vám poradíme.