V spoločnosti Cpl zamestnávame medzinárodných klientov a miestne spoločnosti. Špecializujeme sa na náborové služby, konkrétne na nábor do trvalého pracovného pomeru, hoci naše portfólio taktiež zahŕňa služby v oblasti dočasného pridelenia zamestnancov, outsourcingu, RPO, outplacementu, alebo najnovších a najmodernejších psychometrických testov Lumina Spark a Lumina Select, ktoré nám jednak umožňujú pomáhať s procesmi náboru a profesionálneho rozvoja našim tímom, ako aj tímom zákazníkov. Našou pridanou hodnotou pri spolupráci s klientmi je špeciálne pripravený Key Accounts Management program. Lídri a manažéri sú školení v nástrojoch, ktoré používame v tomto type projektu. Okrem toho je omnoho viac príležitostí na rozvoj kompetencií, a to vďaka školiacim programom, ktoré sú definované globálne a ktoré sú dostupné pre všetkých zamestnancov.
Cpl štruktúra vám umožňuje zúčastňovať sa na mnohých medzinárodných projektoch. Ako súčasť stredoeurópskeho tímu úzko spolupracujeme s kolegami z našej oblasti, ako aj s tímami našej globálnej spoločnosti v Írsku a s kolegami zo Spojeného kráľovstva. Táto spolupráca prebieha takmer na dennej báze, pričom stretnutia na stredoeurópskej úrovni sa konajú niekoľkokrát do týždňa.
Kľúčovými hodnotami spoločnosti Cpl sú zodpovednosť a spoločné riadenie. Tieto hodnoty sú prítomné na každom stupni našej organizácie. V našej firemnej kultúre veríme, že „nič o nás bez nás“, a tak budete mať ako manažér dosah na stratégiu spoločnosti a budeme od vás očakávať aktívny prínos k rozvoju jednotlivých služieb alebo divízií. Okrem toho by sme, vzhľadom na potrebu kontinuálneho zlepšovania a vzdelávania organizácie, radi počuli vaše návrhy týkajúce sa zlepšovania súčasných procesov. Domnievame sa, že spoločnosť tvoria ľudia a tí sú našim najväčším kapitálom, a preto je ich angažovanosť nevyhnutnou súčasťou nášho úspechu.
O práci v Cpl, našej kultúre a ponuke benefitov si môžete prečítať viac v príručke v časti o benefitoch.
Stiahnite si príručku.
Ako vyzerá náš interný náborový proces?
Interné HR oddelenie je zodpovedné za interný nábor našich náborových tímov. Uchádzačov hľadáme na obľúbených pracovných portáloch a prostredníctvom LinkedIn. Náborový proces bude bez ohľadu na počiatočný spôsob kontaktovania rovnaký. Pozrite sa, ako vyzerá celý proces:
Ako uchádzač o prácu reagujete na inzerát práce alebo našu ponuku, ktorá vám bola zaslaná na LinkedIn.
Uchádzačov, ktorí spĺňajú potrebné požiadavky, vyberáme spomedzi životopisov, ktoré boli zaslané na pracovný portál.
Prvé štádium náborového procesu prebieha prostredníctvom telefónu. Pracovný pohovor so zástupcom nášho HR oddelenia trvá približne 45 minút. Počas pohovoru budeme hovoriť o vašich pracovných skúsenostiach, profesijnej dráhe, myšlienkach na rast a platových očakávaniach ohľadom novej práce. Povieme vám o firemnej kultúre v Cpl, potvrdíme výpovednú lehotu a platové očakávania. Môžete si byť istí tým, že sa môže vyskytnúť aj zopár otázok v angličtine. Vyžadujeme plynulosť minimálne na úrovni B2.
Druhé štádium predstavuje stretnutie s vaším priamym nadriadeným v pobočke alebo online. Konverzácia je dlhšia a trvá do 60 minút. Na tento pracovný pohovor si môžete pripraviť konkrétnejšie otázky, ktoré vás zaujímajú a dávať ich personalistom.
Tretie štádium je príprava obchodného plánu a jeho následná prezentácia pred manažmentom a účasť na psychometrickom teste Lumina. Výsledok testu je vám k dispozícii (pre vás ako uchádzača o prácu predstavuje zaujímavý doplnok, vzhľadom na to, že získate kompletný profil osobnosti vytvorený pomocou moderného psychometrického nástroja).
Ak pôjde všetko dobre, budeme vás so spätnou väzbou kontaktovať v priebehu týždňa alebo maximálne dvoch týždňov. Či už to bude zamietavá odpoveď, alebo ponuka práce, môžete si byť istý, že vás budeme o vašom statuse informovať.