V Cpl vyhľadávame pre našich medzinárodných a miestnych klientov top talenty. Sme odborníkmi na trvalé umiestnenie zamestnancov v rôznych odvetviach priemyslu. Hľadáme odborníkov v IT, financiách, marketingu a obchode, administratíve, HR, ako aj v strojárstve a službám zákazníkom. Naši konzultanti sú odborníkmi v oblasti a pracujú v 360 degrees modeli. Čo to znamená? Znamená to, že sú predovšetkým personalistami, no v ich pracovnej náplni sú taktiež úlohy zamerané na podnikový rast.
Štruktúra v Cpl nám umožňuje rozvíjať sa a stávať sa viac a viac nezávislými. Môžete začať na pozícii Researcher, pokračovať ako Junior Consultant alebo Rugular Consultant, kariérne rásť a stať sa Senior konzultantom alebo lídrom tímu.
Ak by ste chceli začať svoju kariéru v oblasti náboru, ale vaša dostupnosť je obmedzená, sme otvorení flexibilným riešeniam a riešeniam na čiastočný úväzok na pozícii Researcher.
Práca v Cpl ale taktiež znamená rozvoj vašich kompetencií a zručností. Rozvoj obchodných zručností je veľmi dôležitou súčasťou profesionálneho rastu, keďže na budovaní silných vzťahov s našimi klientmi pracujeme každý deň. Počas zamestnania v Cpl sa môžete stať Client Coordinator a zúčastňovať sa stretnutí, manažovať projekty a pracovať v projektových skupinách.
Ak sa chcete dozvedieť viac o Cpl kultúre a zamestnaneckých výhodách, pozrite si našu príručku zamestnaneckých výhod.
Ako vyzerá náš interný náborový proces?
Ak sa chcete stať súčasťou Cpl, pozrite si na našom webovom sídle sekciu ponuka práce. Odborníkov, ktorí by mohli pracovať pre našu spoločnosť takisto ale vyhľadávame na obľúbených pracovných portáloch a kontaktujeme ich cez LinkedIn. Bez ohľadu na spôsob prvotného kontaktu, zvyšok nášho interného náborového procesu bude vyzerať rovnako. Pozrite sa, ako vyzerá celý proces.
Ako uchádzač reagujete na pracovný inzerát alebo odpovedáte na našu ponuku, ktorú sme vám poslali cez LinkedIn.
Vyhradzujeme si právo kontaktovať len tých uchádzačov, ktorí spĺňajú naše požiadavky.
Prvé štádium náborového procesu prebieha prostredníctvom telefónu. Pracovný pohovor so zástupcom nášho HR oddelenia trvá približne 45 minút. Počas pohovoru budeme hovoriť o vašich pracovných skúsenostiach, profesijnej dráhe, myšlienkach na rast a platových očakávaniach ohľadom novej práce. Povieme vám o firemnej kultúre v Cpl, potvrdíme výpovednú lehotu a platové očakávania. Môžete si byť istí tým, že sa môže vyskytnúť aj zopár otázok v angličtine. Vyžadujeme plynulosť minimálne na úrovni B2.
Druhé štádium nášho náborového procesu predstavuje stretnutie priamo v pobočke alebo online. Táto časť je dlhšia a môže trvať do 60 minút. Na tomto stretnutí sa stretnete s brand manažérom a lídrom tímu, ktorý hľadá nového člena. Na toto štádium si môžete pripraviť otázky, ktoré vás zaujímajú a adresovať ich personalistom.
V prípade, že sa proces týka vyššej pozície, môžeme vás požiadať o vyplnenie psychometrického testu Lumina Learning. Na pozíciu tím lídra a brand manažéra, atď. sa vyžaduje tiež splnenie náborovej úlohy (prezentácie alebo strategický plán). Ak vaše materiály nebudú dostatočne konkrétne, môžeme vás požiadať o ich spresnenie.
Ak všetko pôjde dobre, budeme vás so spätnou väzbou kontaktovať v priebehu týždňa alebo maximálne dvoch týždňov. Či už to budete negatívna spätná väzba, alebo ponuka práce, môžete počítať s tým, že vás budeme informovať.