.png)
COVID-19 drasticky zmenil trh práce u nás aj v zahraničí s obrovským nárastom počtu ľudí, ktorí momentálne hľadajú nové pracovné príležitosti. Na druhú stranu nárast počtu reakcií na zverejnené pozície zase znamená zvýšenie konkurencie, ale stále existuje priestor k vyjednávaniu o dobrých mzdových podmienkach.
Aj keď by mzda nemala byť jedinou motiváciou pre prijatie novej práce, je rozhodne dôležitým faktorom, ktorý musíte brať do úvahy.
Je tiež dôžité brať do úvahy ďaľšie faktory, ako je dochádzanie do práce, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, firemná kultúra a možnosť kariérneho postupu. To všetko môže dramaticky ovplyvniť váš každodenný život.
Niektorí uchádzači o prácu sú otvorení diskusii o výške ich budúcej mzdy, zatiaľ co iní majú o mzde konkrétnu predstavu, ktorú nechcú meniť. Bez ohľadcu na to, do ktorej kategórie spadáte, buďte v priebehu pohovoru úprimní a čestní, pokiaľ ide o Vaše mzdové očakávania.
Ponuka pre toho správneho kandidáta býva vždy flexibilná. Na súčasnom trhu práce ale zamestnávatelia pracujú s často prísnejšími rozpočtami, takže priestor pre vyjednávanie môže byť obmedzenejší. Pokiaľ máte jasnú predstavu o mzde, spomeňte ju skôr, ako sa dostanete do výberového procesu.
Pokiaľ budete vyčkávať až do konca výberového procesu, môžete dostať ponuku, ktorá je nižšia ako môžete prijať. Napríklad ak očakávate plat 1 500 EUR mesačne, nevyplatilo by sa zúčastňovať sa výberového procesu na pozíciu s rozpočtom maximálne 1 100 EUR. Nemali by ste sa báť odísť z pozície, pokiaľ nesplňuje Vaše požiadavky. Pokiaľ existuje priestor pre vyjednávanie, postupujte podľa našich tipov uvedených nižsie.
Štyri tipy pre vyjednávanie o mzde počas pandémie COVID-19
1. Poznajte svoju hodnotu
Zvážte ako ste seniorní a aké skúsenosti máte. Pokiaľ ste kandidátom na juniornej úrovni, možno budete musieť byť na ziačiatku ohľadom platu viac flexibilní. Pokiaľ ale prechádzate na vyššiu pozíciu, je rozumné žiadať zvýšenie platu.
Pozrite sa komplexne na váš súčasný plat a vašu mieru zodpovednosti a nezabudnite zvážiť, ktoré faktory sú pre vás dôležité. Boli by ste napríklad otvorení väčšej mzdovej flexibilite vďaka ďalším benefitom ako je práca z domu alebo naozaj rozsiahly balíček iných benefitov?
2. Uvádzajte platové rozpätie
Keď sa vás pri reakcii na ponuku práce pýtajú na vaše mzdové očakávania alebo požadovanú mzdu, je lepšie uviesť mzdové rozpätie. Zvážte, aká by bola vaša ideálna mzda a aké minimum by ste potrebovali pre kľudný život.
I keď niektorí uchádzači o zamestnanie môžu váhať s uvedením požadovanej mzdy, pretože by ich to mohlo vyradiť z výberového procesu, je dôležitá otvorenosť ohľadne svojich očakávaní, aby ste zaistili, že zamestnávateľ môže ponúknuť to, čo hľadáte.
Vždy môžete uviesť, že ste ochotní vyjednávať, ale aj napriek tomu je dobré uviesť rozsah, aby boli obe strany v obraze.
3. Nesústreďte si iba na plat
V súčasnej situácii nemusí byť možné, aby potenciálni zamestnávatelia boli schopní ponúknuť veľké navýšenie mzdy, ale mohli by ponúknuť ďaľšie bonusy alebo benefity.
Niektoré spoločnosti môžu ako súčasť svojich benefitov ponúkať služobné auto, príspevok na dôchodkové sporenie, občerstvenie na pracovisku zdarma, flexibilnú pracovnú dobu alebo zamestnanecké zľavy. Ostatní zamestnávatelia môžu byť schopní ponúknuť výkonnostnú bonusovú zložku mzdy spolu s vašou základnou mzdou.
Zamestnávateľ by tiež mohol ponúknuť flexibilnú pracovnú dobu, kratšie dochádzanie do práce alebo prácu z domu, čo môže kompenzovať pokles platu. Pozerajte sa na to komplexne.
4. Zvážte svoje dlhodobé plány
Mzda je iba východiskový bod, najmä na súčasnom trhu. Zamestnávatelia môžu ponúkať nižšiu mzdu ako v minulosti ale môžu byť schopní to kompenzovať niečim ďalším. Pri vyjednávaní o vašich podmienkach môžete požiadať o prehodnotenie svojej mzdy, akonáhle prejdete skúšobnou lehotou alebo dosiahnete niektorý z míľnikov v spoločnosti.
Zvážte, aké pre vás existujú príležitosti postupu v spoločnosti. Je možné, že aktuálny prechod k novej spoločnosti i keď s miernym poklesom mzdy ponúkne v budúcnosti viac priležitostí k rastu a prevzatiu väčšej zodpovednosti.
Hľadanie nového zamestnania v tomto roku je rozdielne od ostatných rokov našeho života. Je dôležité sústrediť sa na to, čo od zamestnania naozaj chcete a zladiť svoje schopnosti s očakávaniami mzdy s realistickou predstavou. Urobte si vlastný prieskum, stiahnite si náš prieskum miezd a pozrite sa na pracovné ponuky, aby ste zistili, aká mzda sa ponúka pri rôznych typoch pozícií, o ktoré sa uchádzate.
Pokiaľ si nie ste istí, aké pracovné ponuky sú k dispozícii, alebo máte otázky ohľadne mzdy, kontaktujte nás, radi vám poradíme.