Banner Mobile Image
Image 2020 11 30 T14 59 42

Proces rekrutacji w Cpl

Proces rekrutacji i rozwoju w Cpl

W Cpl prowadzimy rekrutacje dla klientów międzynarodowych oraz firm lokalnych. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych w różnych sektorach. Poszukujemy specjalistów z branży IT, obszaru finansów, marketingu i sprzedaży, administracji, HR, ale w naszym portfolio znajdziesz też projekty inżynieryjne czy obsługę klienta. Zajmujemy się także rekrutacjami językowymi w Polsce i za granicą. Nasi konsultanci są specjalistami w swojej branży i pracują w modelu 360. Co to oznacza? To znaczy, że są rekruterami, którzy prowadzą procesy dla klientów od początku do końca, a dodatkowo podejmują działania handlowe, aby projektów do pracy było jeszcze więcej.

Struktura Cpl pozwala na stopniowy rozwój kompetencji i zwiększanie samodzielności na stanowisku. Począwszy od praktyk (o których możesz przeczytać w zakładce Praktyki absolwenckie), przez stanowisko Researchera czy Młodszego konsultanta ds. rekrutacji możesz piąć się po szczeblach kariery i zostać Starszym lub Wiodącym konsultantem ds. Rekrutacji lub Liderem zespołu.

Ale awans pionowy to nie wszystko. Niezwykle ważny jest dla nas także rozwój kompetencji biznesowych i zdobywanie nowych doświadczeń w relacjach z klientami. Pracując w Cpl możesz objąć rolę Koordynatora Klienta i dzięki temu uczestniczyć w spotkaniach i rozmowach z klientem, monitorować przebieg zlecanych projektów oraz pogłębiać współpracę.

Więcej o pracy w CPL, naszej kulturze i ofercie benefitowej przeczytasz w Broszurze w sekcji benefitów.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Za rekrutację wewnętrzną naszych zespołów rekruterskich odpowiedzialny jest wewnętrzny Dział HR. W poszukiwaniu naszych wewnętrznych ofert pracy sprawdź zakładkę kariery na naszej stronie internetowej oraz profil pracodawcy na pracuj.pl. Proces rekrutacji, niezależnie od początkowej formy pozyskania kontaktu z Tobą, będzie wyglądał tak samo. Zobacz poniżej, jak wyglądają poszczególne etapy rerkutacji do Cpl.

Etapy procesu rekrutacji

Przesyłasz nam swoją aplikację w odpowiedzi na ogłoszenie na portalu pracuj.pl lub poprzez Linkedin odpowiadasz na naszą ofertę skierowaną do ciebie.

Spośród nadesłanych CV na portalu ogłoszeniowym wybieramy kandydatów, którzy spełniają niezbędne oczekiwania.

Pierwszy etap jest telefoniczny. Rozmowa z przedstawicielem naszego HRu trwa od 30 do 40 minut. Pogłębiamy w jej trakcie informacje na temat twojego doświadczenia zawodowego, poszukiwanego rozwoju i oczekiwań wobec nowej pracy. Opowiadamy o pracy w Cpl oraz potwierdzamy twoją dostępność i oczekiwania finansowe. Podczas tego etapu pojawi się również weryfikacja języka angielskiego. Nasze niezbędne minimum do poziom B2.

Drugi etap to spotkanie rekrutacyjne w oddziale, do którego prowadzona jest rekrutacja. Ta rozmowa jest dłuższa i trwa do 60 minut. Za ten etap odpowiada Kierownik Oddziału i Lider zespołu, którego zespół się powiększa. Na tą rozmowę można śmiało przygotować bardziej szczegółowe pytania, które cię nurtują.

Przy rekrutacji na wyższe stanowisko możemy poprosić cię o uzupełnienie jednego z narzędzi psychometrycznych Lumina Learning. Kandydaci na stanowiska zarządzające z pewnością zostaną poproszeni również o przygotowanie odpowiedzi na zadanie rekrutacyjne. Jeśli odpowiedź pisemna będzie wymagała doprecyzowania, damy o tym znać!

Jeśli wszystko przebiegnie dobrze, maksymalnie po tygodniu od ostatniego etapu otrzymasz od nas odpowiedź. Niezależnie czy będzie to oferta współpracy czy feedback negatywny, możesz liczyć na kontakt z naszej strony.