Vertriebsleiter Tele-Sales IT im Innendienst (m/f/d)

Unser Klient zählt zu den erfolgreichsten Marktführer in der IT-Branche, bietet einen Direktvertrieb von IT-Produkten für mittelständige Konzerne und ist bereits mit über 13.000 Mitarbeitern europaweit erfolgreich auf dem Markt etabliert.

Im Rahmen einer Direktanstellung suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vertriebsleiter Tele-Sales IT (m/d/d) im Innendienst für den Standort: Bonn für den Aufbau eines neuen Teams.

Aufgaben:

Durchführung und Vorbereitung der Mitarbeitergespräche und Teammeetings.
Vearbeitung und Planung von neuen Prozessen, Aufbau von einem neuen Telesales-Team, daher wird Ihr volles Mitspracherecht bei der Gestaltung und Struktur erwünscht.
Leitung und Coaching von neuen Mitarbeitern
Weiterentwicklung der Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden
Durchführung einer Abweichungsanalyse und Ergebnisskontrolle, um Entwicklungen zu erkennen, Änderung vorzunehmen und KPI-Ziele erfüllen.
Eine Termingerechte Einhaltung der Ereignisse, Reporting und Datenerfassung

Die Stellenanforderungen:

Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im IT-Sektor.
Sie konnten bereits zahlreiche Berufserfahrungen in einer Leitungsfunktion im Sales sammeln.
Sie können einwandfrei mit Zahlen umgehen, Probleme logisch erkennen und diese effizient lösen.
Sie können mit MC-Anwendungen und Diensten einwandfrei umgehen.
Grundkenntnisse mit CRM-Software oder mit ähnlichen Vertriebstools (idealweise, aber kein muss)
Sie weisen Disziplin, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Eigeninitiative auf.

Das sind Ihre Vorteile bei einem Jobwechsel:

Direktanstellung und ein permanentes Arbeitsverhältnis.
Eine ausgezeichnete Vergütung bis 65/70k Brutto EUR (auf Verhandlungsbasis gesetzt)
Individuelle Karriereplanung, Führungsprogramm, sowie Herstellerzertifizierungen.
Ein sicherer Arbeitgeber bietet Ihnen super Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie können selbst Ihre Arbeitszeit nach der Rücksprache gestalten. (Gleitzeit/Vertrauensarbeitszeit)
30 Tage Urlaub: 6 Wochen im Jahr.
Geregelte Corporate Benefits, Ermäßigungen und Vorsorgeleistungen für Mitarbeiter
Attraktive betriebliche Altersvorsoge und Berufsunfähigkeitsversicherung
(100% Bezuschussung)

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